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为了不让高管被挖走 谷歌有奇招

发布时间: 08-14点击数:306

  拉里佩奇

  BI中文站 5月7日报道

  谷歌(微博)的“休息区”中雪藏着很多经验丰富的高管和工程师,包括很多我们所熟知的面孔,这并非出于偶然。谷歌非常看重杰出的工程师和产品人才,并出于竞争本能确保他们远离竞争对手。这意味着,某些高管数月或数年就要被调职一次,有时候甚至直接被“养起来”,直到公司再度启用他们。

  有些被雪藏的高管正重新返回到聚光灯下。比如去年谷歌首席商务官尼科什阿罗拉(Nikesh Arora)突然辞职后,奥米德柯德斯塔尼(Omid Kordestani)被重新启用,他曾是谷歌首位零售部门主管。

  谷歌最有影响力的高管之一、负责谷歌地图与谷歌地球产品的副总裁布莱恩麦克莱顿(BrianMcClendon)于6个月前悄然离职。知情人士爆料称,麦克莱顿在谷歌内部被视为“杰出人物”,现在正在“坐板凳”,思量自己的下一步计划。现在还不清楚麦克莱顿会在谷歌内部启动新项目,还是会离开公司。

  与此同时,The Information近来爆料称,谷歌15名元老之一、YouTube和视频业务前高级副总裁萨拉尔卡曼加(Salar Kamangar),现在的实际角色是担任谷歌CEO拉里佩奇(Larry Page)的顾问。

  谷歌的“雪藏战略”很少被提及,但其实际上却常有效的战略战术。谷歌目前正寻求向新的市场扩张,并在与日益增多的网络挑战者竞争中努力保持领先优势。而这些“后晋者”渴望获得更多经验丰富的互联网业务专家支持。

  一名谷歌前高管称:“雪藏战略帮助人们远离市场。而在任何时候当你需要时,他们都能迅速站出来。供养这些人只会花费谷歌很少资源,同时也能防止他们离开后创建下一个。”

  谷歌人力资源总监在其新书《Work Rules!》中称,在谷歌首批100名员工中,现在大约有1/3依然在为谷歌效力。消息人士称,这是一种非正式制度,而非既定程序,但其潜在目标非常明确。

  谷歌拥有雄厚的资金和各种内部项目,可为留住这些精英提供诱人的激励,即使有人被从当前岗位上调整下来。一名谷歌前员工解释称,谷歌经常告诉员工,他们需要18到24个月找到自己想在公司从事的下一份工作。

  在很多情况下,这些重要高管都被委以特别顾问的通用头衔。其余情况下,他们则被分配到公司各个部门,尽管他们的角色定位不够清晰,但通常会占据非常重要的战略职位。

  另一名谷歌前员工称,谷歌高管突然“由明转暗”的情况十分常见。他称,谷歌内部存在很多秘密项目。比如杰夫胡贝尔(Jeff Huber)曾是负责谷歌地图和商务业务的高级副总裁,现在则进入谷歌秘密实验室工作,负责新的秘密项目。迈克卡西迪(Mike Cassidy)的旅游网站Ruba于2010年被收购后加盟谷歌,在谷歌2013年宣布谷歌互联网气球项目之前,他已经秘密为这个项目工作一年多。

  消息人士解释称,有些高管会选择等待时机,等待谷歌内部出现的下一个有趣机会。其他人则更像被储存在玻璃盒中的“紧急资产”,以防万一时使用。当乔纳森罗森博格(Jonathan Rosenberg)2011年卸任产品总监时,许多人推测他会离开谷歌。但事实上,他依然领着谷歌支付的薪水,依然有自己的办公室和行政助理。

  乔纳森罗森博格

  自从谷歌2012年收购手机制造商摩托罗拉后,罗森博格就担任这个团队的幕后顾问。当摩托罗拉CEO丹尼斯伍德赛德(Dennis Woodside)于2014年辞职,并开始供职于Dropbox后,谷歌立即任命罗森博格代替伍德赛德,启用这位老将负责摩托罗拉的日常管理和监督。罗森博格的最新任务是领导谷歌的机器人团队,显然这也只是临时任命。

  一名谷歌前经理透露,谷歌最初为这些高管和工程师授予“特别项目”头衔,后来改为“特别顾问”。“特别项目”似乎暗示此人正启动新的业务,这可能导致内部混乱,或造成公司内部冲突。而“特别顾问”则显得更无害,显然其主要担任辅助角色。

  另一名谷歌前员工称, “雪藏战略”并非仅仅针对高管。普通工程师或业务人员都有可能接受轮岗。比如,他的一名同事曾用了6到8个月找出自己想要从事的下一份工作,在此过程他可领取相应薪酬。

  在某些情况下,员工可继续从事与自己本职工作相关的工作。但其余时候,他们可以彻底退出。Google公司资深工程师、垃圾邮件预防主管马特卡茨(Matt Cutts)去年夏季宣布,他将离任,但其任职一直持续到2015年,现在不清楚他是否继续在谷歌任职。

  能够继续领取薪酬,同时思考生活的下一步目标,这非常有吸引力。而精英程序员和高管大多不愿意失去在谷歌享受的地位和待遇。消息人士称:“谷歌是个节奏很快的地方,他们意识到,在某种程度上每个人都在燃烧,都需要休息。如果人们不再从事全职工作,有多少公司愿意为员工提供全部薪酬?”

  但并非所有人都愿意永远留在谷歌。“Android之父”安迪鲁宾(Andy Rubin)于2013年离职,在谷歌内部开始新的机器人项目。但是在加盟谷歌近10年后,鲁宾最终于去年10月份离开谷歌,为硬件初创企业创建孵化器。


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